Mitarbeiter:innen finden im Sozial- und Gesundheitswesen

Social Matching ist eine spezialisierte Jobplattform für das Sozial‑ und Bildungswesen. Sie hilft Einrichtungen dabei, passende Mitarbeitende, aber auch Nachwuchskräfte zu finden – mit individuell definierbaren Kriterien wie Arbeitszeit, Einsatzort, Vergütung, Inhalte der Arbeit, etc. Das Besondere: Die Gründung entstand aus der Branche heraus und ist der Kern des Modells! Das gesamte Berater:innen-Team besteht aus pädagogischen & pflegerischen Fachkräften.

- Zugang zu einem qualitativen Netzwerk von Kandidat:innen im Sozial-/Gesundheitswesen, inkl. Nachwuchskräften (Ausbildung, Studium, etc.) - Beratung durch Branchenexpert:innen, somit vorqualifizierte Bewerber:innen - Schnittstellen zu Bewerbermanagementsystemen - kostenfreie Nutzung des eigenen Bewerbermanagementsystems, inkl. Karriereseite - regionales Marketing, sowie Teilnahme bei gemeinsamen Veranstaltungen/ Messen - unlimitiertes Inserieren von Stellenanzeigen jeglicher Art (direkte Betreuung, Leitung, Hauswirtschaft, FSJ, Ausbildung, Studium u. v. m.)

- Für alle, die in den Bereichen Eingliederungshilfe, Kinder-/Jugendhilfe, Sozialpädagogischen Arbeitsfeldern oder der nicht-medizinischen Pflege tätig sind. - Sowohl als Wohlfahrtsverband, als auch privater, staatlicher oder kommunaler Arbeitgeber - Als Fach-/ oder Hochschule, die im Bereich Sozial-/Gesundheitswesen Ausbildungen oder Studiengänge anbieten.

Ein klares nein! Leiharbeit kann temporär für Sie als Arbeitgeber eine Notlösung sein. Social Matching ist an nachhaltiger Personalentwicklung für Sie als Arbeitgeber interessiert und grenzt sich somit davon eindeutig ab!

Im Fokus steht das Abo-Modell, welches > 90% der Partner:innen nutzen. Das heißt, Sie zahlen einen monatlichen Festpreis für alle Leistungen (u. a. unlimitiertes Inserieren der Stellenanzeigen, Vorqualifizierung der Bewerbungen, sowie kostenlose Nutzung des Bewerbermanagementsystems, inkl. Karriereseite). Dieser Preis richtet sich an die eigene Unternehmensgröße und bietet eine Spanne von 129 € bis 1.859 € (hierbei fällt kein erneutes Vermittlungsmodell an, der monatliche Preis ist der einzige Kostenpunkt!). Sollten Sie ein:e große:r Arbeitgeber:in sein, dann besprechen wir gerne einen Individualpreis mit Ihnen.

Sekundär wird auch ein Vermittlungsprovisionsmodell angeboten. Dabei entsteht lediglich zu Beginn eine Einmalgebühr und Sie zahlen als Arbeitgeber:in nur für erfolgreiche Vermittlungen (nach 30 und 60 Tagen nach Beginn der/ des neue/n Mitarbeiter:in). Die Preise liegen je nach Qualifikation zwischen 450 € bis 4.250 €.

Zusätzlich bieten wir „Add-On“-Modelle im Bereich „Individuelles Performance-Marketing“, „Auslandsrecruiting“, technische Anbindung zu bestehenden „Bewerbermanagementsystemen“ oder „Unternehmensberatung“ an – hier gelten Individualpreise.

Im Abo-Modell können Sie zwischen 6 bis 12 Monaten wählen. Umso länger die Vertragslaufzeit, desto mehr Rabatt erhalten Sie. Alle anderen Modelle sind individuell vereinbar und 14-tägig in der Kündigungsfrist.

Je nachdem, welchem Dach-, Träger- oder Landesverband Sie als Arbeitgeber:in angehören, erhalten Sie zwischen 10% – 20% weitere Rabatte, da Social Matching mit einigen davon Partnerkooperationsverträge abgeschlossen hat (z. B. Diakonie, DKV, AWO, VPK, etc.). Sprechen Sie uns gerne darauf an!

Tatsächlich entstehen in diesem Falle für Sie keine Kosten. Social Matching legt Wert auf den Nachwuchs und vereinfacht die Bewerbungszugänge für Ausbildung und Studium und arbeitet mit Bildungs- und Kultusministerien zusammen. Sprechen Sie uns gerne an!

Wir unterscheiden zwischen aktiv und latent Suchenden. Im Fokus aber immer: Regional! Wir bewerben beispielsweise mittels Werbeanzeigen über Google, Facebook und Instagram. So landen Interessent:innen nicht immer direkt auf Ihrer Plattform, sondern können sich durch uns neutral beraten lassen. Dadurch erreichen wir eine größere Zielgruppe, die wir anschließend über unser Insider-Wissen für Sie als Arbeitgeber:in vorqualifizieren und entsprechend vermitteln.

Außerdem besuchen wir regelmäßig Fach-/Hochschulkurse, veranstalten selbst Messen (Sozialbörsen) oder arbeiten mit Bildungs- und Kultusministerien zusammen.

Wir übernehmen die Vorbereitung Ihres Profils, aktualisieren Ihre Stellenanzeigen und besprechen gemeinsam mit Ihnen Verbesserungsmöglichkeiten. Ihr Aufwand beträgt also im Kern zwei Stunden für das digitale Onboarding – den Rest übernehmen wir, damit Sie sich auf die Bewerbungen konzentrieren können. In regelmäßigen Abständen werten wir gemeinsam mit Ihnen die Qualität der Bewerbungen aus und verbessern zielgerichtet die Faktoren, die darauf Einfluss nehmen.

Unser Support-Team ist jederzeit erreichbar und antwortet Ihnen binnen 24-48 Stunden.

Seit Beginn im Herbst 2023 ist Social Matching stetig, aber nachhaltig gewachsen. Begonnen im badischen Teil sind wir mittlerweile in ganz Baden-Württemberg, sowie in Teilen von Rheinland-Pfalz, Hessen und Bayern vertreten. Über 1.300 Einrichtungsstandorte, sowie über 300 Fach-/Hochschulen zählen bereits zum Netzwerk (Stand 06-2026). Seit Herbst 2025 erfolgt das Angebot in gesamt Bayern und Hessen, wird zudem in Rheinland-Pfalz und dem Saarland weiter ausgebaut.